根据用户提供的原文内容和要求，以下是改写后的版本：

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运营总监聘用合同

引言

公司在招聘运营总监时，严格遵循了《岗位职责》等规范，既尊重员工的专业能力，又注重公司战略发展。为了明确操作流程、保障用人质量，特制定本运营总监聘用合同，仅供参考，欢迎遵从。

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合同条款

第一条 合同期限

1. 本合同有效期自20xx年2月20日起至20xx年2月20日止。
2. 因工作需要或个人选择，如需续订，可向甲方书面提出。

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第二条 工作岗位

1. 在公司领导和管理层的指导下，按国家相关法规要求，明确职责及权限。
2. 乙方应尽到岗位责任义务，不得擅自调换管理角色或职位。

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第三条 工作条件与管理培训

1. 安全卫生环境：公司为员工提供安全、卫生的工作环境，确保工作环境符合劳动纪律和健康标准。
2. 考勤管理：乙方严格按照公司规定的考勤制度进行管理，包括考勤记录、培训安排等。

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第四条 工作报酬

1. 月工资标准按国家规定执行（大写人民币____万元）。
2. 每月支付奖金为人民币____万元，并结合销售业绩和利润分配计入基本工资。
3. 加班处理：因工作需要，可享受加班时的正常 pay加20%的加班费。

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第五条 工作纪律与奖励

1. 乙方应严格遵守劳动纪律，不得违反公司规定。
2. 甲方根据工作表现给予一定的经济或技术奖励，体现对员工的认可。

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第六条 聘期满及终止

1. 合同期满后一个月内无新员工加入并提出续签申请的，视为合同终止。
2. 如因其他原因（如个人健康、公司业务等）提前终止合同时，需支付违约金人民币____万元。

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第七条 额外条款

1. 经济补偿：在已签订合同时，未履行部分的职责经双方协商，可按工作年限发放相应经济补偿。
2. 培训金：合同签订时已支付的培训费用需由甲乙双方按比例保留。

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第八条 其他事项

1. 任何一方因违反合同或服务协议而遭受法律后果，均需履行相应的法律程序。
2. 合同一式两份，自双方签字之日起生效。

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补充说明

• 工作年限：指在公司实际管理的时间长度。
• 经济补偿：按工作年限发放每月相当工资的补偿金（含医疗费）。
• 培训金：仅针对培训费用，不计入经济补偿。

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**甲方（盖章）：_
法定代表人/代表 persons：_
日期：___

乙方（盖章）：_
法定代表人/代表 persons：_
日期：___

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本合同未签订前，双方已协商一致且完全符合国家相关法律法规的要求。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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以上为改写后的版本，旨在保持原文核心内容不变，并提升整体语言的流畅性和专业性。

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