这些劳动合同的共同点在于都涉及员工与企业解除劳动合同的相关条款，主要集中在以下方面：
-
工作交接和经济补偿：员工需在特定日期内完成工作交接，并支付相应金额，包括薪资、加班工资、高温津贴等。
-
竞业限制和工作时间：员工需在一定时间内工作并不能与其他竞业限制内的人员合作或从事其他行业的工作，若超限则可能面临处罚。
-
解除条款的执行：解除劳动合同后，员工可以在规定时间内行使职业自由权，并有权向有关部门投诉或申诉。
-
支付和责任承担：员工需在离职后明确支付相应金额，并不得损害公司名誉或利益。
-
法律保护：员工在竞业限制内工作可享受额外福利或薪资提高，解除合同后有权利通过投诉或申诉渠道处理相关问题。
这些条款旨在平衡双方的权益和职业自由权。
劳动合同10
甲方：___
乙方：___
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及20_年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本份劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限
本合同自本单位正式用工之日起生效，共____个月。
第二条 工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位开展工作。
第三条 劳动报酬
- 合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。
- 双休日、法定节假日等休息休假由甲方提供。
第四条 特殊规定
- 本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
- 终身加薪：经双方协商一致，经年度考核优秀或季度考核良好者可续签，终止条件为未达考核要求，自考核之日起一个月内给予一次续签机会（需在考核日前与甲方协商）。
第五条 工作时间
- 甲、乙双方约定工作天数：每日____小时。
- 确定工作时长：经双方平等协商，确定每班工作时间为____小时。
第六条 劳动强度
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，明确劳动强度及加班工资支付方式。
二、其它条款
第七条 甲乙双方权利义务
- 甲方责任：
- 提供安全卫生的工作环境；
- 负责提供必要的办公设施；
-
保留未尽事宜，由乙方协商解决。
-
乙方责任：
- 绝对遵守甲方制定的各项规章制度；
- 承诺严格履行劳动义务；
- 如有违反，甲方有权解除合同或 terminate the agreement。
第八条 工作过程中的特殊规定
- 岗位为公益性岗位：按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
- 终身加薪：如经双方协商一致，经年度考核优秀或季度考核良好者可续签，终止条件为未达考核要求，自考核之日起一个月内给予一次续签机会（需在考核日前与甲方协商）。
第九条 工作成果
- 甲、乙双方同意对工作成果进行评估，并支付相应的经济补偿。
第十条 终身福利
- 基本福利：
- 包含基本工资、医疗保障、保险等基本生活费用；
-
具体支付方式待签订书面协议确认。
-
退休福利：
- 甲、乙双方协商一致，按法定办法计算退休基数，经单位批准后，由甲方或乙方支付退休养老金。
第十一条 终身工资及加班费
- 工作天数未满每日____小时的，按每超一小时支付劳动报酬（按月支付）。
- 扣除费用：
- 基本工资、医疗费等已支付的部分；
- 由此产生的其它各项扣除费用。
第十二条 终身奖金
- 终身奖金的计算标准：根据综合表现、工作年限等因素确定，经单位批准后，由甲方或乙方支付。
第十三条 额外条款
- 本劳动合同中未明确的规定，经甲、乙双方平等协商一致，可附加相关条款。
- 若有其他未明文规定事项，请通过书面形式向对方提出补充说明。
三、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效，自双方签字之日起止。
甲方（盖章）：____
日期：_年月_日
法定代表人/负责人：___
法定代表人（签字或盖章）：____
乙方（盖章）：____
日期：_年月_日
法定代表人/负责人：___
法定代表人（签字或盖章）：____
甲方 signature: ___
乙方 signature: ___
《劳动关系合同》
本合同是甲乙双方按照法律、法规和劳动合同约定，为配合实际用工单位进行的劳动关系管理。本合同自签订之日起生效。
第一条 公司规章制度
甲方依据国家和地方政府的有关规定，结合实际工作岗位和具体工作内容，制定本公司的规章制度，包括但不限于以下方面：
- 工作内容与要求：
- 乙方应积极参加实际用工单位的职业技能培训，并努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
-
实际用工单位因生产经营需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
-
劳动安全卫生保护：
- 甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
-
乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
-
劳动纪律：
- 甲乙双方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
-
乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，甲方有权予以辞退。
-
合同履行期间的权利义务：
- 按照合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担连带责任。
第二条 工资支付
甲乙双方按照实际用工单位提供的结算清单每月__日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲向实际用工单位按双方协议追偿。
第三条 离职手续
- 基本离职交接手续：
- 乙方应按照合同约定的时间，按时完成工作移交手续，退工手续等。
-
在正常劳动合同期限之外，乙方在实际用工单位内有其他离职行为的，由甲方依法处理。
-
加班工资支付：
- 工作需要延长时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或直接补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
第四条 劳动保护和福利
乙方依法享受国家规定的和双方约定的福利待遇： - 包括但不限于：补充保险、医疗补助费、生育保险等。 - 乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
第五条 劳动纪律终止与解除
- 工作合同期限：
-
合同期限为本合同签订之日起__个工作日内。
-
甲乙双方协商一致，书面形式变更：
- 精通的甲方应自在乙方第__个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。
-
同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
-
自合同签订之日起__个工作日内办理解除或终止：
- 甲乙双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起__日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
第六条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 合同未尽事宜均按国家规定执行
- 本合同一式_份，甲乙双方各执__份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起__个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
推荐阅读
查看更多相似文章
