以下是学校教师考勤管理制度的综合梳理与总结：
学校教师考勤管理概述
学校教师考勤管理制度是规范教学秩序、保证师生安全的重要措施。本制度规定了教师在教学活动中的点到点岗、出勤情况和相关考核规则，旨在营造公平、公正的教学环境。
一、点到制原则
- 点到制时间
- 上班时间：根据学校的工作安排，每个教师的正常出勤时间为
[8:30-12:00]（双休日、寒暑假）或[7:00-11:50]（ weekdays）。 -
值班时间：根据情况，值班教师点到班时间可调整为
[7:30-11:40]。 -
点到记录
- 每天早、午、晚三段班级活动结束后，教师需做好点到记录（签到册）。
二、学校管理与考勤管理
- 出校门要求
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出校门需按规定时间（2小时内）完成。未经批准出校门的人员，若超过 2 小时，将被视作旷课处理。
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学生集合问题
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学校组织集体活动或集合时，教师不得在场并安排学生外出，但可确保不影响教学，并在事前报学校批准。
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工作超前意识
- 教师应尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好私事，上班时间不宜过长或无序。
三、请假制度
- 请假原则
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疾病、事假、 holidays（重病假）等无法完成工作职责的个人需通过校长批准，通常为一周内的事宜。
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特殊情况处理
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如直系亲属出现危急重病人或交通故障，学校可安排教师外出探望相关人员。
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请长假要求
- 长期病假及重大疾病（癌症、精神病人除外），按国家政策执行绩效工资扣除。
四、考勤考核规则
- 缺勤处理
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出席的教师需自觉接受制度管理，发现缺勤后记入相关记录，并视情况记满勤或扣除绩效工资。
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旷课与扣分
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缺勤一次（早、晚）扣5元；迟到、早退每次扣10元；旷课1天扣200元。
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特殊病假和事假处理
- 疾病、事假等需在学生离校后配合，若无配合或影响教学秩序，则视为缺勤处理。
五、考核与评优规则
- 出满勤奖惩
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出满勤的教师在评优、晋级等方面优先考虑。
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绩效考核规则
- 疾病、事假、迟到、早退与旷课列入绩效考核，作为教师30%绩效考核重要依据之一。
六、考勤管理监督
- 考核评估
-
学校将对出满勤的教师进行考核评估，并在年度考核中考虑其绩效表现和考勤情况。
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抽查机制
- 每季度开展学校集会、学生集合问题等抽查，发现问题及时处理。
七、备用管理措施
- 周考制度
-
学校每周组织一次教师考勤检查（按月）或周考，确保出勤情况正常。
-
学生管理
- 学校定期对学生集合问题进行管理，并及时处理学生集合后的缺勤情况。
八、总结
学校教师考勤管理制度注重规范教学秩序、保障师生安全和工作进展，涵盖点到制原则、请假制度、考核规则及监督机制。根据实际情况调整，确保制度的全面性和灵活性，促进学校高效运作与教师全面发展。
这段教师考勤管理制度涵盖了从政策制定到具体操作的各个方面，旨在规范教师的工作行为，确保教学过程有序进行。以下是对这段制度的详细分析：
1. 政策导向与执行
- 制度内容：覆盖了考勤管理、请假、迟到早退、旷工等所有需要严格考核的行为。
- 执行情况：
- 各章中规定了具体行为和相应的处理措施（如扣分、警告、处分）。
- 行为发生后，根据程序进行记录并处罚。
- 特点：从规范到严格，层层落实，确保教师行为符合教育规律。
2. 操作流程与执行
- 考勤管理：
- 签到制度：每天两次签到（上午8:00前，下午3:30后），由校委或值日校委处理。
- 值日检查：要求值日校委每天至少检查两次，不得拒绝检查。
- 请假与迟到早退：
- 三天以内需校长批准，三天以上需校长审批。
- 刻签处理：每有一节课迟到早退或旷工扣分。
- 病假、产假、婚丧育假：
- 要记入考核，不扣分，但需服从校委安排。
- 特殊活动：
- 提前开学、学期结束前半个月内不得请假，需自主管理。
3. 制度执行与处罚
- 迟到早退处理：旷工一节课以上扣分，迟到早退一周以上自动离职。
- 提前请假：未办理请假需提前3天并代签，否则代签作缺勤处理。
- 值日检查：学校每日轮岗（具体表见安排），值日人员需实事求是。
4. 监督与责任
- 教师有权监督：对考勤记录有疑问，可核查原始记录。
- 校委公正执行：各环节由校委或值日校委负责，确保公平公正。
5. 总结
这段制度覆盖了从考勤管理到严格执行所有行为规定，包括迟到、请假、旷工等。通过明确政策和执行流程，有助于教师更好地规范工作，促进教学秩序稳定，确保教育质量。
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