员工拿走公司手机的处理方式取决于具体情况，包括拿走手机的原因、是否构成犯罪以及公司的规章制度等。以下是几种可能的处理方式：

收集证据并报警

如果员工拿走公司手机构成犯罪，如职务侵占罪，公司应收集相关证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。

责令限期退还并赔偿损失

对于未构成犯罪的情况，公司应责令员工限期退还手机，并根据实际情况要求员工赔偿因拿走手机给公司造成的损失。

解除劳动合同

如果员工的行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司可以在其承担刑事责任时单方面解除劳动合同。

特殊行业规定

如果公司属于特殊行业，如加油站、机场或危险作业行业，公司有权利制定规定禁止员工在上班期间携带手机，但需承担妥善保管员工手机的责任。若因公司保管不善导致手机丢失，公司需承担相应的赔偿责任。

工作原因与报销

如果员工因工作原因拿走手机并已报销相关费用，公司可以不予处理。

建议

制定明确政策：公司应制定明确的规章制度，规定员工携带和使用公司手机的行为准则及违规后果。

加强员工教育：定期对员工进行法律和职业道德教育，增强其法律意识和责任感。

及时采取措施：一旦发现员工有不当行为，公司应及时收集证据并采取适当措施，以维护公司利益和声誉。

以上建议旨在帮助公司更有效地处理员工拿走公司手机的问题，确保公司运营的合法性和安全性。