手机店铺的提成方式主要有以下几种：

按销售额计算提成

销售人员根据完成的销售额获得提成，提成比例随销售额的增加而逐渐提高。

例如，销售额在10000元以下，提成比例为2%；销售额在10000元至20000元之间，提成比例为3%；销售额在20000元以上，提成比例为4%。

如果销售人员完成的销售额为15000元，则他的提成为15000元×3%=450元。

按利润率计算提成

销售人员根据完成的销售利润率获得提成，提成比例随销售利润率的增加而逐渐提高。

例如，销售利润率在10%以下，提成比例为2%；销售利润率在10%至20%之间，提成比例为3%；销售利润率在20%以上，提成比例为4%。

如果销售人员完成的销售利润率为15%，则他的提成为销售额×15%×3%=销售额×0.045。

固定金额提成

适用于销售量较大且比较稳定的商品，可以保障员工基本的收入。

例如，每卖出一部手机，无论利润多少，都可以获得固定的提成金额，如20元或40元。

混合提成方式

结合销售额和利润率两种方式，根据不同的销售业绩给予不同的提成比例或固定金额。

例如，销售额超过10000元部分，按利润率计算提成；10000元以下部分，按固定金额提成。

任务量与奖金

销售员一般会有每月的销售任务量，达成任务量后会有额外的奖金。

奖金的多少通常与销售业绩直接相关，业绩越好，奖金越高。

建议

制定合理的提成方案：根据店铺的实际情况，选择适合的提成方式，如销售额或利润率，并合理设置提成比例和任务量，以激励员工积极销售。

透明沟通：确保销售人员和店铺管理者对提成方案有清晰的理解，避免误解和不满。

定期调整：根据市场变化和销售业绩，定期评估和调整提成方案，以保持其有效性和吸引力。